Die Ausgangslage
Actemium ist die Industriemarke von VINCI Energies und plant, automatisiert und betreut Anlagen für Energieversorger, Stahl, Pharma, Lebensmittelindustrie und Verkehr. Die Personalabteilung hatte Stellen auf den großen Jobportalen geschaltet und beim AMS gemeldet, der Rücklauf lag drei bis vier Jahre lang praktisch bei null. Mehr als zwei Positionen gleichzeitig zu suchen war nicht machbar. Elektrotechniker und Automatisierer stehen auf der Mangelberufsliste, arbeiten längst bei einem Industriebetrieb und öffnen kein Jobportal.
So haben wir die Stellen besetzt
Wir haben die Logik umgedreht. Statt auf Bewerbungen zu warten, haben wir Elektrotechniker, Automatisierer und Projekttechniker im Pendelradius der Standorte gezielt angesprochen, für Projekt- und Vertriebstechnik direkt aus unserer Datenbank mit über 850.000 Profilen im DACH-Raum. Die Botschaft: wechselnde Projekte zwischen Energie, Pharma, Metallurgie und Verkehr statt immer derselben Anlage. In der Vorqualifizierung ging es um Steuerungswelten, Reisebereitschaft, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Die Personalabteilung sah alle offenen Stellen und jeden Kandidaten an einem Ort.
Das Ergebnis
Zwölf Stellen sind besetzt: ein Konstrukteur für Niederspannungsanlagen, zwei Projektleiter, ein Bauleiter und Lead Engineer, zwei Automatisierungstechniker, zwei Monteure für Elektrotechnik, eine Business Unit Assistenz, eine HR-Managerin und zwei weitere Positionen. Weil mehr passende Kandidaten im Gespräch sind, lassen sich Bewerber auch quer für andere offene Stellen einplanen. Die Personalabteilung sagt: „Während wir früher maximal zwei Positionen gleichzeitig gesucht haben, haben wir das jetzt auf breitere Beine gestellt.“