Worum es geht
Die EU Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 soll gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit durchsetzbar machen. Für das Recruiting sind drei Punkte entscheidend: Bewerber müssen das Einstiegsgehalt oder eine Gehaltsspanne vor dem Vorstellungsgespräch kennen, Fragen nach dem bisherigen Gehalt sind verboten, und Stellenausschreibungen müssen geschlechtsneutral formuliert sein.
Wo Österreich steht
Die Frist zur Umsetzung endete am 7. Juni 2026. Österreich hat sie verpasst, ein Gesetzesentwurf lag bis zuletzt nicht vor. Erwartet wird eine Novelle des Gleichbehandlungsgesetzes. Bis dahin gilt, was seit 2011 Pflicht ist: In jedem Inserat steht das kollektivvertragliche Mindestentgelt und ob die Bereitschaft zur Überzahlung besteht.
Was sich ändern wird
Die Richtlinie geht weiter als die heutige Regel. Statt nur des KV Minimums wird die tatsächliche Gehaltsspanne verlangt, abgeleitet aus dem, was vergleichbare Beschäftigte im Unternehmen verdienen. Für viele Betriebe heißt das, erstmals strukturierte Gehaltsbänder zu definieren. Beratungsunternehmen wie Forvis Mazars empfehlen, die Spanne gleich ins Inserat zu schreiben, statt sie später einzeln vor jedem Gespräch nachzureichen.
Warum sich Warten nicht lohnt
Gehaltsangaben sind schon heute einer der stärksten Hebel im Inserat. Ein Elektrobetrieb in Wien, der statt des KV Minimums eine ehrliche Spanne angibt, spricht Fachkräfte an, die sonst gar nicht klicken würden. Wer die Bänder jetzt festlegt, ist bei Inkrafttreten fertig und gewinnt bis dahin bessere Bewerbungen.
Die nächsten Schritte
Gruppieren Sie Ihre Stellen nach gleichwertiger Arbeit, legen Sie für jede Gruppe eine nachvollziehbare Spanne fest und streichen Sie die Frage nach dem bisherigen Gehalt aus Formularen und Gesprächsleitfäden. Dieser Beitrag ersetzt keine Rechtsberatung.
Quellen
Richtlinie (EU) 2023/970, Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) § 9, Forvis Mazars Payroll Newsletter Juli 2026, Teamed Pay Transparency Tracker (Stand Oktober 2026).
